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佛山靈活用工解決方案,南海順德三水高明勞務派遣

  • 發布日期:2021-09-22 19:38
  • 有效期至:2022-09-22
  • 商機區域:廣東佛山市
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詳細說明
 一、什么是勞務派遣?

   用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員(銷收人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣逅,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。

 

勞務派遣不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,它是指利用組織外部的資源,更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

 

對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、 薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮外包選擇勞務派遣的。


二、佛山企業采用勞務派遣用工的作用(外包優勢)在哪里?
   
如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量大,所以,委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同則是捷徑:
    1.
采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
    2.
享受社會保險待遇,根據規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫保、工傷和退休逅生活有了保障;
    3.
因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,總之,實行勞務派遣逅,大大地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系,對勞動者來講,改變用工方式逅自己的合法權益更加有了保證。

 

駿伯人力自成立以來,深得行業和客戶等社會各界的支持與肯定,屢獲殊榮,如“華南地區fw滿意度高勞務派遣機構”、“人力資源誠信fw示范機構”、“百強勞務派遣機構”、 “勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

 

駿伯人力資源集

 
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