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論文發(fā)表過程中的“Zip Code effect”

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論文發(fā)表過程中的“Zip Code effect”

摘要: 國內(nèi)搞科研的課題組（當(dāng)然大牛組除外）發(fā)文章的時(shí)候經(jīng)常會(huì)體會(huì)到這樣一種情形：類似的想法和工作，國外（多為歐美）的同行們就能發(fā)更高端的雜志，而自己只能發(fā)低一個(gè)甚至兩個(gè)檔次的。這到底是為什么？ 我也一直有 ...
國內(nèi)搞科研的課題組（當(dāng)然大牛組除外）發(fā)文章的時(shí)候經(jīng)常會(huì)體會(huì)到這樣一種情形：類似的想法和工作，國外（多為歐美）的同行們就能發(fā)更高端的雜志，而自己只能發(fā)低一個(gè)甚至兩個(gè)檔次的。這到底是為什么？

我也一直有注意到這個(gè)問題。周圍有些人將這種現(xiàn)象歸咎于國外教授們會(huì)“講故事”（論文的行文思路被比喻為講故事），也有些人將其簡單的劃歸為not native speaker所導(dǎo)致的語言問題。而我總覺得問題沒有這么簡單。直到最近，聽到一個(gè)同學(xué)轉(zhuǎn)述他老板（剛回國幾年的青千）對(duì)這種現(xiàn)象的定義，我才有了豁然開朗的感覺。這種現(xiàn)象被“戲稱”為“Zip Code effect”。

我們可以將其翻譯為“地域歧視效應(yīng)”。也就是說國外學(xué)術(shù)界對(duì)國內(nèi)的科研工作存在歧視。這是對(duì)我們中國人的不公，我們必然需要奮起反擊。但或許我們也需要認(rèn)識(shí)到，任何歧視的產(chǎn)生都不是一天兩天，也不是因一兩個(gè)人的行為所導(dǎo)致。國內(nèi)科研圈的一些不良習(xí)慣是產(chǎn)生這種歧視的直接原因。只有認(rèn)清并改正了自己的問題后，我們才能挺直腰桿，抗擊這種對(duì)中國科研工作者的不公正待遇。

反思國內(nèi)的科研工作過程，都有哪些不良習(xí)慣？如下為個(gè)人的一些鄙見：

1）誠信問題，學(xué)術(shù)規(guī)則的遵守問題。最近的韓春雨事件讓國內(nèi)科研的誠信問題暴露了出來。雖然現(xiàn)在韓春雨本人是否刻意作假還未可知（我寧愿相信他不是，因?yàn)檫@對(duì)中國科研在世界科學(xué)界的信譽(yù)將是一個(gè)重大打擊），但可以肯定的是其在論文中多處對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了夸大描述。而這么做的人或許韓春雨并不是第一個(gè)……

此外，國內(nèi)科研工作者們對(duì)學(xué)術(shù)規(guī)則的不嚴(yán)格遵守也是造成國內(nèi)科研信譽(yù)不高的重要原因。拿論文署名來說，國內(nèi)發(fā)的論文里，有多少掛名作者真正對(duì)該工作作出了實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)？甚至很多或許都不知道自己掛名的文章到底做了些什么。這讓我想起了我在美國交流時(shí)外方老板對(duì)論文作者掛名的嚴(yán)格要求：當(dāng)我的工作準(zhǔn)備發(fā)表時(shí)，我想把在我工作期間參與討論的兩位同學(xué)掛為第三第四作者，但老板說“只有為本工作付出日復(fù)一日的辛苦工作的人才有資格掛名，僅僅是討論一下并不能算是對(duì)本工作有突出貢獻(xiàn)，不能夠掛名”，因而最終文章只有三個(gè)作者。習(xí)慣了國內(nèi)隨便掛名的做法，國外老板的這一嚴(yán)格態(tài)度開始時(shí)讓我有些吃驚，但隨后即開始佩服老板對(duì)每個(gè)科研成果公平公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。這才是科研工作者應(yīng)有的態(tài)度，該是你的就是你的，你就得負(fù)責(zé)到底，不是你的就最好放掉。自己都不尊重自己的工作，如何要求其他人的公正對(duì)待呢？

2）對(duì)科學(xué)問題和現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和挖掘深度不夠，工作過于表面，過于急功近利。拿做飯過程來類比：原料同樣都是西紅柿和雞蛋，為什么國家一級(jí)大廚做出來的就價(jià)值上千元，而路邊小飯店里的就只值幾塊錢呢？因?yàn)榇髲N已將糖油比例、火候大小等一系列影響因素研究透徹，雖然過程費(fèi)時(shí)費(fèi)力，但最終的美味菜肴是最好的回報(bào)；而小廚們則僅僅停留在把各種原料擱在鍋里炒一炒的程度，只求以量取勝，賺快錢。對(duì)待一個(gè)有趣的科學(xué)問題或現(xiàn)象，對(duì)實(shí)驗(yàn)的每個(gè)細(xì)節(jié)和結(jié)果都精雕細(xì)琢、認(rèn)真思考，與只是將所有其他同行用于表征的方法都用一遍測一遍，最終文章的質(zhì)量必然是不一樣的。與其抱怨別人會(huì)“講故事”，不如安心修煉自己的廚藝，讓自己成為真正的“大廚”。

3）沒有投入真正的熱情。我們?cè)倥e一個(gè)通俗易懂的例子：大家往往很容易分辨出一部影視劇作里哪些是好演員哪些是差演員，因?yàn)椴钛輪T的表演往往僅僅停留于表面的模仿，而好演員往往給角色傾注了更多的熱情和心血。同樣，審稿人也一眼就能看出手上這篇論文的作者對(duì)他/她們的工作到底是投入真心還是只是敷衍了事。國內(nèi)“文章至上”的科研氛圍逼迫很多科研工作者和學(xué)生們失去了對(duì)科研的真心和熱情。自己都不愛自己的工作了，如何期盼別人發(fā)現(xiàn)你工作的樂趣呢？

消除“Zip Code Effect”須從我們每一個(gè)參與科研的人做起。改掉不遵守學(xué)術(shù)規(guī)則的壞習(xí)慣，認(rèn)真對(duì)待科研過程的每一步，真正愛上自己所研究的問題，讓論文發(fā)表作為一種與人分享自己科研快樂的途徑，而不是一個(gè)一開始就功利化追逐的目標(biāo)。只有科研工作者們都樂在其中，我們中國的科研才能贏在其中。


論文發(fā)表過程中的“Zip Code effect”  |  責(zé)任編輯：蟲子
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