企業(yè)研發(fā)人才招聘往往都希望招聘高學歷，高職稱的人才，技能要求123456？那么試問到崗工作以后他們一天八小時的工作，是不是只有這位博士才能干，別人是干不了的？我看這種情況不大可能，也許工作中只有小于10%小于5%的事只有博士能干，別人干不了，其它的工作也許本科生能干，高中生能干，小學生也能干，那么好了，我提出人才高效利用，我給博士配10個助手，就等于招來了11個博士，招來了一位能工巧匠工程師，給他配5個助手，就等于招來了6個能工巧匠工程師，研發(fā)實驗室智能化、控時恒溫全自動，人才效率提高和放大，老板付工資可不要付11個博士的工資，也不要付6個能工巧匠工程師的工資，難道這筆帳老板還不會算嗎？一句話，招聘要招種子型博士，種子型工程師，他能一變六，一變十！所以一個企業(yè)擁有多少博士、多少高級工程師？人才擠擠？了不得了，我還要再招多少博士？多少高級工程師？其實這是人才招聘和擁有的誤區(qū)。[qq]793078149[/qq]