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學(xué)術(shù)期刊為何越來越趨向于拒絕稿件？

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學(xué)術(shù)期刊為何越來越趨向于拒絕稿件？

摘要: 　　每一位科研人員一定會在科研生涯中經(jīng)歷過期刊拒稿。拒稿已經(jīng)常見到被視為是發(fā)表過程中必然的一個環(huán)節(jié)。常見的科研論文拒稿原因有學(xué)習(xí)問題與期刊范疇不相符、論文結(jié)構(gòu)太差、不足原創(chuàng)性、學(xué)習(xí)設(shè)計有問題等等。而科 ...


　　每一位科研人員一定會在科研生涯中經(jīng)歷過期刊拒稿。拒稿已經(jīng)常見到被視為是發(fā)表過程中必然的一個環(huán)節(jié)。常見的科研論文拒稿原因有學(xué)習(xí)問題與期刊范疇不相符、論文結(jié)構(gòu)太差、不足原創(chuàng)性、學(xué)習(xí)設(shè)計有問題等等。而科研人員投稿高影響期刊經(jīng)常會被拒絕，因為這些期刊的拒稿率多超過 90%。許多科研人員都認(rèn)為頂級期刊傾向拒絕而非接受稿件。來自華南理工大學(xué)、Journal of Marketing Channels 主編 Neil Herndon 在一篇社論中就將這個現(xiàn)象稱為“gotcha reviewing”。
　　Herndon 說明 gotcha reviewing 發(fā)生在期刊的“重點放在找出文章中的問題，做為拒稿的基礎(chǔ)”，他將這個行為主要歸類為選擇性的，也就是高影響期刊（主要這么做的群體）。根據(jù)他的說法，這個現(xiàn)象出現(xiàn)背后的主要原因之一是期刊編輯和審稿人的負(fù)擔(dān)過重，因此基于本是可修正的錯誤而拒絕稿件非常常見。他甚至還說頂級期刊的性別偏見、地區(qū)偏見、資歷偏見、單位偏見都很嚴(yán)重，因此，他也警告這么做會失去好的學(xué)習(xí)想法，如果剛開始科研生涯的學(xué)習(xí)人員的論文與高級學(xué)習(xí)人員的看法相左，通常會被拒絕，這也會降低他們的動力。
　　學(xué)術(shù)圈有許多人相信期刊審查程序應(yīng)該有別的做法。期刊抱著著要提高影響因子的想法，經(jīng)常大量拒稿，這是為了仿效頂級期刊的接受率，認(rèn)為這樣子選擇性的做法可以讓期刊對作者變得更有吸引力。雖然觀察顯示期刊的影響因子與拒稿數(shù)量并無相關(guān)性，但這個趨勢依然持續(xù)成為潮流。這導(dǎo)致學(xué)習(xí)人員浪費大量的時間和資源，甚至被迫走小路，就為了讓自己的學(xué)習(xí)看起來更創(chuàng)新更有影響力，而給科學(xué)帶來極大的傷害。
　　這個問題有沒有解決辦法呢？在 Herndon 的社論中，他提出了“developmental reviewing”的想法，意思是編輯和審稿人為了找出好的學(xué)習(xí)，應(yīng)該指導(dǎo)作者改善他們的論文，而不是考慮拒稿。Herndon 表示，developmental reviewing 應(yīng)該成為任何堅持高質(zhì)量學(xué)習(xí)的期刊的金標(biāo)準(zhǔn)，而不是根據(jù)第一印象拒絕稿件。他還提議：
　　「首先，審稿人必須投入時間仔細(xì)閱讀論文，深入了解學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)和方法，精心檢查其假設(shè)、統(tǒng)計和結(jié)果，看討論的觀點、理論含義、對管理的影響、對公共政策的意義還有未來學(xué)習(xí)的建議等等是否都有足夠的支持，彼此融合成一體。然后審稿人才開始考慮對工作提出批評，提出改善建議�！�
　　大局部的人都覺得期刊的任何審查意圖應(yīng)該是找出并接受好的學(xué)習(xí)。然而，這里的問題是：面對大量涌入的投稿，期刊是否還能勝任這樣一個 mentor 的角色？審稿人和編輯們都因為發(fā)表數(shù)不斷上升倍感壓力，在這樣的情況下，他們可能不愿意承受指導(dǎo)作者的義務(wù)。同行評審不足動力，學(xué)術(shù)圈競爭激烈，維持期刊聲譽的壓力，這種種因素造就了“gotcha”行為。因此，要采用 developmental reviewing 需要從多個方面下手，而審稿人和編輯本身在解決這個問題的能力有限。
學(xué)術(shù)期刊為何越來越趨向于拒絕稿件？  |  責(zé)任編輯：蟲子
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