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事情要從這樣一條微博說起：
這則微博說的是學(xué)生因為沒有按老師的要求去出席一個講座，被老師扣除了至少當(dāng)月的生活補助。要討論這個問題，我們首先要明確的是：研究生每月的生活補助，到底應(yīng)該看成是“視老板心情而定的獎學(xué)金”還是“雷打不動的工資”呢？大多數(shù)國內(nèi)老板認(rèn)為是前者。畢竟國內(nèi)教育部門沒有出臺相關(guān)政策保障學(xué)生的權(quán)益。而在美國，則是后者：不管老板你開不開心，也不管這個學(xué)生表現(xiàn)如何，都會雷打不動的以工資（助研或者助教；RAor TA）的形式發(fā)下來，而且，年底也要以工資的形式報稅。我們學(xué)校（美國這邊）曾經(jīng)有一位中國變態(tài)老板（上過北美變態(tài)PI榜http://www.1point3acres.com/bbs/thread-99003-1-1.html），不讓學(xué)生休假（法定假日），并且威脅說：如果休假，就停工資。還專門跑去學(xué)校相關(guān)部門，問能不能停工資，結(jié)果碰了一鼻子灰回來了。 我曾經(jīng)有師兄（一開始和我在一個學(xué)校讀生物PhD，后來quit去讀CSmaster）說，就討厭看到的就是他老板那副嘴臉：認(rèn)為我個月給你2000$,你就應(yīng)該理所應(yīng)當(dāng)?shù)目次夷樕�。我�(guī)熜之?dāng)時心想的是：媽的，老子去社會上隨便打份工，也比這2000多，還得在這兒看你臉色？于是，依然退學(xué)了。讀了兩年CSmaster，現(xiàn)在在硅谷工作，起薪是：18萬美元年薪（13萬基本工資+5萬股票之類的其他工資）。 當(dāng)然，可能有老師會認(rèn)為，我是完全站在學(xué)生的角度考慮問題，沒有考慮老板的利益：如果這個學(xué)生不服從管理、懶散、不做科研怎么辦？我想，就算這個學(xué)生再怎么爛，也不應(yīng)該從工資上做文章：斷人財路，把人往絕路上逼？如果這個學(xué)生真的很爛的話，可以和學(xué)院反映，建議這個學(xué)生轉(zhuǎn)導(dǎo)師或者退學(xué)，以及其他一切可以采取的直接措施。而不是用這種斷糧斷水的手段。更何況這則微博中的學(xué)生們并沒有窮兇惡極，只是沒有出席一場自己不感興趣的講座而已。說白了：導(dǎo)師只是找個借口，來克扣學(xué)生工資進(jìn)自己腰包而已。 倉促寫的這篇博客，可能很多觀點不成熟、考慮不周，其他老師有任何想法，歡迎在評論中留言；也建議讀者讀一下其他老師的留言。 附：微博中老師的主頁：http://www.sdutc.sdu.edu.cn/shizililiang/179.html （李云帆）
研究生工資應(yīng)該成為導(dǎo)師控制學(xué)生的手段嗎？ | 
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